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一切靠制度管理,108bet体育在线矿长、党委书记

2019-09-17 14:56

朱玉清矿长向与会人员介绍了兄弟单位的先进经验,并结合该矿实际,对下一步工作提出了具体要求。他要求:一是面对这种严峻的形势,越是困难,越是要抓好安全,要始终保持严管严控高压态势,彻底排查治理事故隐患,坚决遏制各类事故的发生;二是统一思想认识,全面推行内部市场化管理,深化全员绩效考核,要坚持客观科学、务实高效的原则,理顺思想,制订措施,狠抓落实;三是严格落实集团公司效益工资与全员业绩考核制度,根据三类人员分配比例,合理制订工资分配办法;四是要坚持做好党的群众路线教育实践活动,矿各级领导要不断深入基层,摸实情,解民意,办实事,密切联系实际,要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,转变工作作风,确保活动收到实效;五是坚持“四不”工作基调,端正工作作风,回归理性、务实重行,与职工同心协力、共渡难关。

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面对当前严峻的煤炭市场形势,晋煤集团适时出台了新的《绩效考核与薪酬管理办法》,围绕这一《办法》,成庄矿在积极开展宣传贯彻和加紧修订本矿管理办法的同时,还积极通过采取清理整顿临时工、实施岗位人员置换等有力措施,全力确保薪酬改革落到实处,引导全员与企业共渡难关。 结合矿井实际,成庄矿将清理整顿临时工作为了落实集团公司新《办法》的一项重要措施来抓。其中,员工公寓就是该矿要进行整顿的一个重点。据了解,由于特殊的单位性质,多年来,员工公寓一直存在着部分临时工从事保洁工作的情况。而面对当前严峻的煤炭市场形势和落实集团公司薪酬改革的要求,清理整顿临时工势在必行。为此,该矿紧密结合新入矿女工需要安排的情况,对这一岗位实施了一对一置换。师晓伟就是新入矿女工中的一员,虽然她有着大学本科的学历,但在接到要去员工公寓工作的通知后,她带头服从矿井安排,在该矿女生公寓当了一名服务员,每天上班她都要负责完成一个楼层的楼道、楼梯、水房以及宿舍的卫生打扫任务,并承担保洁、洗衣登记等日常工作,虽然辛苦,但是她对企业的改革却非常理解。物业管理中心房产办员工师晓伟说:“现在企业面临的形势非常严峻,我们员工也都非常清楚,所以能够有这样的一份工作我们已经很满足了,当然我们会用努力,去证明我们的能力,与企业共渡难关。” 物业管理中心房产办贺爱花说:“由于公寓楼这种特殊的工作性质,过去咱们都是以临时工为主,但是在现在这种严峻的煤炭市场形势下显然是不行的。这次,我们通过提前进行授课、引导教育等方式,提前做好新员工的思想工作,从保证出勤开始,培养她们走上岗位。事实证明,46名新入矿女工不仅出勤正常,还能很快适应岗位工作,干活也勤快,确实非常难得。” 此次清理整顿临时工只是成庄矿落实集团公司薪酬改革的一项措施。围绕集团公司突出安全、效率、效益和利润指标考核等要求,该矿相关部门正在加紧修订本矿的绩效考核与薪酬管理等办法,力求以合理的薪酬分配导向,不断强化员工劳动纪律,提高员工劳动效率,真正实现“用人少、效率高”的管理目标,激发全员工作积极性,为企业渡过难关贡献力量。成庄矿人力资源部部长衡军志说:“围绕集团公司新《办法》的实施,我们以推进劳动用工、薪酬分配、人事管理三项制度改革为核心,正在修订和完善绩效考核与薪酬分配管理办法,正在对单项奖、岗位津补贴福利进行清理整顿,正在修订管理人员和专业技术人员考核办法,通过制度修订和机制完善,全力确保集团公司改革举措落到实处。”

会上,矿长、党委书记朱玉清向与会人员传达了集团公司工作会议精神,就针对当前严峻的形势,对下一步工作的开展进行了安排布署。他指出,由于受国家经济形势影响,煤炭价格持续下滑,企业经营举步维艰,面对严峻的形势,大家要认清当前的经营现状、发展环境,牢固树立危机意识,找办法、想出路,端正态度,厉行勤俭节约、及早做好过紧日子、过苦日子的准备和决心,与企业同舟共济,共渡难关。

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8月27日,马坊煤矿在职工俱乐部召开了经济运行分析暨内部市场化、全员业绩考核推进会议,该矿领导班子成员及中层以上管理人员和部分职工代表参加了会议。

——伊犁能源伊犁四矿机电运输部科员莫合旦尔江

作为集团公司“金牌班组”,我们保证做到:以身作则,做一流班组;想金点子,助治亏创效;加强管理,创安全环境;优化工艺,促安全高效。要立足岗位,务实拼搏,以“一切为安全让路,一切靠制度管理”的理念,坚持教育与奖罚相结合,班组管理与自我管理为手段,把安全生产、质量标准化、产量和经济利益捆绑考核,严格操作不徇私情,奖罚分明,公平公正,切实做到“用制度管人,靠制度保安”,助力企业改革脱困。

——华丰煤矿综合服务部经理助理侯志国

面对困难,我们不妨自问,企业有困难我们怎么办?对我们每个员工讲,要珍惜现有岗位,知足所拥有一切,破除等靠依赖思想,以良好端正的认知和态度,以前所未有的责任心和使命感,不怨天尤人,不惹是生非,尽自己最大努力,兢兢业业做好本职工作。更新思想观念,不能再用老黄历的眼光去看世界,企业没有过去时,只有现在时和将来时,不适应、不作为,就会被淘汰。要用心用情呵护关爱企业,自觉与企业在思想上合拍、在行动上同步,不消极应付,更不能人云亦云,自觉维护好企业的改革、发展和稳定大局,与企业一起度危求生。只有企业发展了,我们个人才会有出路,生活才会更美好!

面对煤炭形势新常态,集团公司董事长、党委书记张若祥提出要坚持把创新作为破解企业一切难题的“金钥匙”,我们要以“创新、创业、创效、创优”四创活动为抓手,打造技术经济一体化运作机制,突出创新重点、平台建设和考核机制,突破成本管控和效益提升“天花板”。作为科技工作者,更是要在企业困难时期敢担当、敢负责,出实招、想办法,在平凡岗位上展现新作为,全力推动企业创新发展。

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作为安监处回采专业的一名安监员,我深知抓好安全才能保证企业的经济效益,安全工作任何时候都不能放松。当前严峻的煤炭市场形势,给我们安监工作带来了更大的挑战,职工思想容易波动,为了保证安全,稳住人心,在抓好日常安全监管工作的同时,我还和职工进行面对面的谈话谈心,动员职工在抓好安全工作的同时,牢固树立过紧日子的思想,从现在做起,从自身做起,从身边的小事做起,自觉养成节约每一度电、每一滴水、每一个螺丝钉的好习惯,争当“节支创效能手”,为企业改革脱困做出自己的贡献。

困难面前,信心比黄金重要。越是形势困难,越需要我们上下同心、精诚团结。作为一名基层区队的党支部书记,要进一步强化职工形势任务教育,除了让职工树立企业能够战胜困难、渡过难关的坚定信心外,更重要的是要让职工在危机面前懂得讲责任、讲担当、讲创新、讲奉献,不断增强职工的大局意识、忧患意识和责任意识,变压力为动力,踏踏实实干好本职工作。相信在集团公司新一届领导班子的正确领导下,只要我们坚定信心、团结一致,不断砥砺前行,就一定能打赢这场治亏创效、改革脱困攻坚战。

作为一名新矿集团50多岁的老员工,我经历了1998年企业的困难与落魄,也见证了企业“千亿新矿、亿吨集团”的光辉和荣耀,从一名初出茅庐的青年一步步成长为今天技术创新工作室的负责人,是企业给了我成长成才的平台,当企业再次来到这个度危求生的关键时期,正是我们报答企业、展现自我的时候。“困难面前有我们,我们面前无困难”,在如此严峻的企业形势下,我们要牢固树立起“企兴我荣、企衰我耻”的责任担当意识,以技术创效、技能盈利为目的,立足岗位实际,不断加大技术创新能力,将自己所掌握的技术知识转化为企业盈利的“法宝”,把一切的“不可能”变成“有可能”,为企业的扭亏增盈贡献出自己的力量。

春暖花开,煤炭形势依旧让人感到阵阵寒意。面对煤炭市场持续下行,作为华恒矿业的一名职工,在企业遭遇困难的时候,我们要为企业这艘“大船”贡献力量,保驾护航。从一点一滴做起,一分一分地算账,一分一分地创利,人人都成为自主经营体,才能实现岗位增值、企业增效、员工增收。我们岗位也是一样,既要测量精准,减少原件的误差;又要精细加工,确保“以质保件、以质提效”,延长使用寿命;更要修旧利废,减少新品投入,降低使用成本,养成精打细算的习惯,把该省的钱省下来,让效益最大化。

——救护大队三中队中队长、党支部书记巩玉奎

职工与企业是唇齿相依、荣辱与共的命运共同体,面对当前严峻的市场形势,我们唯一的出路是树立起战胜困难的信心与决心,把思想和行动统一到公司各项决策部署上来。时刻以“相信我能行”的自信和认真负责的态度,立足本职岗位,担当作为。以干事创业的激情与热情,积极投身于安全生产、降本增效、小改小革等各项岗位工作当中,通过上标准岗、干标准活,努力提高工作效率,为完成全年各项任务目标、实现企业逆境突围、化危为机做出自己应有的贡献。

——华泰矿业机电部党支部书记高军

千难万难,只要直面困难勇于改革创新就不难。集团公司召开的这次领导干部大会,在新矿集团发展史上是具有里程碑意义的。对于我们全体创客成员来说,要充分发挥全矿工程技术人员的人才优势,持续做好创新创效工作。同时,要充分发挥好“创客中心”的作用,在全矿形成一个信息共享、全员共创的新局面,打造一个创意研发、资源共享、成果转化、技能提升的新平台,形成创意——创新——创造——产品的工作流程,持续激发企业的内生动力,助力企业改革脱困。

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